О внесении изменений в постановление главы городского округа ЗАТО Светлый от 16 июня 2008 г. N 79 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый"

Постановление главы городского округа ЗАТО Светлый от 30.12.2008 N 241

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 8 декабря 2008 г. N 478-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П", решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" постановляю:
1. Внести в постановление главы городского округа ЗАТО Светлый от 16 июня 2008 г. N 79 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый" следующие изменения:
Раздел II Приложения "Методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников МОУ СОШ N 2 и МОУ СОШ N 3 имени В.Н. Щеголева городского округа ЗАТО Светлый" дополнить пунктом 2.1: "В случае экономии фонда оплаты труда учреждения средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и (или) расходы на обеспечение учебного процесса".
Раздел III Приложения дополнить пунктом 5.1: "Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений по результатам труда определяются в локальном акте, принимаемом главой администрации городского округа ЗАТО Светлый по согласованию с профсоюзным органом.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется специальной комиссией, созданной по представлению главы администрации городского округа ЗАТО Светлый.
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений приведено в Приложении N 4 настоящей Методики".
Пункт 9 раздела IV Приложения дополнить абзацем следующего содержания:
"Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается один раз на учебный год по состоянию на 1 сентября текущего года".
В абзаце 3 пункта 10 раздела IV Приложения слова "не менее" заменить словами "не более".

Пункт 24 раздела VIII Приложения дополнить частями второй - пятой следующего содержания:
"Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений включает:
выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
Единовременное премирование осуществляется за выполнение особо важных заданий (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут быть приурочены к юбилейным датам, профессиональным и иным праздникам".
В пункте 26 раздела VIII Приложения слова "в Приложениях N 3 - 5" заменить словами "в Приложениях N 3, 5".
В пункте 27 раздела IX Приложения:
абзац первый после слов "педагогических работников данных учреждений" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
абзац четвертый после слов "педагогических работников данного учреждения" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
дополнить абзацем следующего содержания:
"При исчислении размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения оклада руководителя общеобразовательного учреждения не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени".
Раздел Х Приложения читать в следующей редакции:
"38. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
Должностные оклады иных категорий педагогического персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с Таблицей N 1 настоящей Методики.

Таблица N 1

Должностные оклады иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений

┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N │  Наименование должности и требования к   │Должностной оклад (рублей)│
│п/п│               квалификации               ├───────┬──────┬─────┬─────┤
│   │                                          │высшая │I     │II   │без  │
│   │                                          │кате-  │кате- │кате-│кате-│
│   │                                          │гория  │гория │гория│гории│
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤
│ 1 │                    2                     │   3   │  4   │  5  │  6  │
├───┼──────────────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┴─────┤
│   │              Профессиональная квалификационная группа               │
│   │                 должностей педагогических работников                │
├───┼──────────────────────────────────────────┬───────┬──────┬─────┬─────┤
│1. │Преподаватель-организатор основ           │ 5404  │ 5141 │4880 │  -  │
│   │безопасности жизнедеятельности;           │       │      │     │     │
│   │воспитатель; социальный педагог,          │       │      │     │     │
│   │педагог-психолог; педагог дополнительного │       │      │     │     │
│   │образования:                              │       │      │     │     │
│   │при стаже пед. работы до 2-х лет          │       │      │     │4010 │
│   │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет     │       │      │     │4200 │
│   │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет      │       │      │     │4400 │
│   │при стаже пед. работы от 10 до 20 лет     │       │      │     │4640 │
│   │при стаже пед. работы свыше 20 лет        │       │      │     │4880 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤
│2. │Старший вожатый, инструктор по физической │ 5141  │ 4880 │4640 │  -  │
│   │культуре:                                 │       │      │     │     │
│   │при стаже пед. работы до 2-х лет          │       │      │     │4010 │
│   │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет     │       │      │     │4200 │
│   │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет      │       │      │     │4400 │
│   │при стаже пед. работы свыше 10 лет        │       │      │     │4640 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┼─────┤
│3. │Мастер производственного обучения:        │ 5404  │ 5141 │4880 │  -  │
│   │при стаже пед. работы до 2-х лет          │       │      │     │4200 │
│   │при стаже пед. работы от 2-х до 5 лет     │       │      │     │4400 │
│   │при стаже пед. работы от 5 до 10 лет      │       │      │     │4640 │
│   │при стаже пед. работы свыше 10 лет        │       │      │     │4880 │
└───┴──────────────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┴─────┘

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией или в зависимости от стажа и образования педагогического работника.
Приведенные в Таблице N 1 должностные оклады, в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования оплата труда производится ниже на 5 процентов.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен соответствующий должностной оклад.
Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации.
39. Должностные оклады по общеотраслевым должностям учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый по общеотраслевым должностям работников.
Оклады обслуживающего персонала учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый по профессиям рабочих.
По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.
Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
40. В соответствии с пунктом 3 Решения Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 11 апреля 2011 г. N 11 "О внесении изменений в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2010 г. N 81 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2011 год" установить с 1 июня 2011 года размер индексации 1,065 должностных окладов иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый.
В соответствии с пунктом 3 Решения Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 10 ноября 2011 г. N 52 "О внесении изменений в решение Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 декабря 2010 г. N 81 "О принятии бюджета городского округа ЗАТО Светлый на 2011 год" установить с 1 октября 2011 года размер индексации 1,065 должностных окладов иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый.
В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый Саратовской области от 23 октября 2008 г. N 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" работникам иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, должностные оклады (оклады) повышаются на 20 процентов.
Увеличение должностных окладов (окладов) работников учреждений, предусмотренных абзацами первым, вторым и третьим настоящего пункта, формируют новые должностные оклады (оклады) работников учреждений.
Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливается с учетом абзаца четвертого настоящего пункта.
41. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
42. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения для иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в общеобразовательных учреждениях приведены в приложении N 6 к настоящей Методике.
Порядок тарификации иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений приведен в приложении N 7 к настоящей Методике.
43. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Руководители общеобразовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им должностные оклады.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений образования несут их руководители.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
44. Компенсационные выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 настоящей Методики.
45. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом VIII настоящей Методики.
2. Дополнить приложения к Методике формирования оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый приложением N 6, N 7 согласно приложениям N 1, N 2 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам О.Г. Седину.

Глава городского округа ЗАТО Светлый А.П.ЛУНЕВ

Приложение N 1 к постановлению главы городского округа ЗАТО Светлый от 30 декабря 2008 г. N 241

Приложение N 6 к методике формирования оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ


1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Должностные оклады (оклады) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений;
педагогам дополнительного образования;
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
5. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 4, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 4, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
8. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.

Приложение N 2 к постановлению главы городского округа ЗАТО Светлый от 30 декабря 2008 г. N 241

Приложение N 7 к методике формирования оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый

ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. Месячная заработная плата иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогическим работникам за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников;
педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
3. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится".