Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" администрации Балашовского муниципального района

Постановление администрации Балашовского муниципального района от 14.12.2012 N 267-п

Документ по состоянию на январь 2016 года
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Устава Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" администрации Балашовского муниципального района (прилагается).
2. Постановление администрации Балашовского муниципального района от 23.04.2012 N 65-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" администрации Балашовского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью (Л.А. Васильева) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам О.Е. Уварову.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.

Глава администрации Балашовского муниципального района С.В.ГНУСАРЕВ

Приложение 1 к постановлению администрации Балашовского муниципального района от 14 декабря 2012 г. N 267-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКО-СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района (далее - Положение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района (далее по тексту "учреждения").
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 28 апреля 2005 г. N 33-ЗСО "Об образовании".
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая: размеры должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района дифференцированно по группам оплаты труда руководителей.
Заместителям руководителя учреждения должностной оклад устанавливается на 5 - 10 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
1.4. Группы по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 6 к Положению).
1.5. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены настоящим Положением (работников здравоохранения, культуры), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда в соответствующих отраслях. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителя, работников по должностям профессиональных квалификационных групп учреждений устанавливаются согласно Приложениям 1, 2 к Положению.
2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 3, 4, 5 к Положению).
2.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.4. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады, определяемые в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2.5. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 01.02.2005) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Аккомпаниаторам норма часов устанавливается в объеме 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей муниципальных спортивных школ, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся и других мероприятий;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.
2.6. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям директор муниципального образовательного учреждения ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме. Тарификационные списки согласовываются отделом по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района. Учебная нагрузка тренера-преподавателя муниципальной образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

3. Порядок и условия установления надбавок и доплат стимулирующего характера

За высокую результативность работы и качество работы устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
3.1. Руководителю и работникам учреждения, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Саратовской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", выплачивается надбавка в размере 10 % "Отличник физической культуры", "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", выплачивается надбавка в размере 20 % установленного должностного оклада по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.
3.2. Руководителю и работникам учреждения, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются надбавки:
- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 % установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;
- за ученую степень доктора наук - в размере 20 % установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.
3.3. Руководителю и работникам учреждения, имеющим несколько оснований для установления надбавок, размер повышения по каждому основанию производится суммированием соответствующих надбавок, указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего Положения.
3.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждения за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, руководителю учреждения устанавливаются надбавки в размерах, указанных в приложении 4 к Положению, в пределах выделенных средств на оплату труда.
3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (за исключением преподавателей) за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ.
3.6. За выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей:
- оформление медицинских полисов сотрудникам школы и больничных листов;
- ведение табеля учета рабочего времени сотрудников школы;
- ведение школьного архива;
- организация работы по аттестации педагогических работников;
- организация работы и оформление документов по ГО и ЧС, военкоматов и вопросам обеспечения безопасности школы;
- оформление трудовых книжек;
- организация работы и оформление документации по охране труда.
3.7. За особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы);
Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
1 класса - 25 %
2 класса - 10 %
3.8. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы среди населения:
- за активную работу с родительской общественностью;
- за подготовку и активное участие в проведении различных мероприятий на высоком организационном и зрелищном уровне;
- за совершенствование материально-технической базы школы;
- за активную работу по привлечению внебюджетных поступлений.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работникам ДЮСШ устанавливаются индивидуально как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.
- Размер надбавки не более - 300 %
3.9. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
3.10. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере:
- до 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- до 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
- до 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградами Саратовской области, органов местного самоуправления Балашовского муниципального района
3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии. Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

3.10. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решению директора учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение директора учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3.11. Руководителю и заместителю руководителя учреждения, в котором объемные показатели превышают в два и более раза, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, надбавка к должностному окладу может быть установлена в размере до 300 % на текущий финансовый год.
3.12. Руководителю, заместителю, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 15 %.
3.13. Старшим тренерам-преподавателям устанавливается надбавка в размере 10 % должностного оклада.
3.14. Молодым специалистам: тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере до 50 % должностного оклада на протяжении первых трех календарных лет в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.15. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам образовательного учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
при стаже работы, от 1 до 5 лет - до 10 процентов;
при стаже работы, от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - до 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - до 25 процентов.
Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.
3.16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размеры стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги-психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

3.10. Надбавки и доплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Надбавки и доплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Балашовского муниципального района.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты.
4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25 %.
4.2. Работникам учреждения, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, должностной оклад повышается на 15 % - 20 %.
Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.
4.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в размере от 12 % до 24 % должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должности работников и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников либо устанавливаются коллективным договором.
4.4. За совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается выплата, размер которой определяется трудовым договором по соглашению сторон.
4.5. За работу в ночное время работникам производится выплата в размере не ниже 35 процентов часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
4.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, устанавливается выплата в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. За сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится выплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.8. За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15 % должностного оклада ежемесячно работникам учреждения.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета повышений стимулирующего характера.
4.10. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
5.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения, в размере не более 50 % фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидий выделенных из бюджета Балашовского муниципального района на выполнение муниципального задания учреждением, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Директор (заведующий) спортивного сооружения
6692
6364
6129
5832
5535
5258
4991
Директор спортивной школы, спортивной школы олимпийского резерва, имеющий высшую квалификационную категорию
6692
6364
6129
5832



1-ю квалификационную категорию
6364
6129
5832
5535



Директор центра: спортивно-образовательного, оздоровительно-образовательного
6692
6364
6129
5832



Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеющий







высшую квалификационную категорию
6364
5832
5535
5258



1-ю квалификационную категорию
5832
5535
5258
4991




Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ


Наименование должностей
должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Высшая
I
II
без категории
Спортсмен-инструктор:




- достигший международного уровня спортивного мастерства: мастер спорта международного класса - призер международных соревнований



6270
- достигший уровня спортивного мастерства: мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований



5610
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса



5141
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта



4640
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта



4200
- выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения 1 взрослого спортивного разряда



3825
Тренер-преподаватель:




- имеющий квалификационную категорию
6129
5482
5535

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



5535
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



4948
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



4010
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу



3825
Тренер-преподаватель по спорту:




- имеющий квалификационную категорию
4880
4640
4400

- высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет



4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;



4010
- среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет;



3825
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



3630
Методист, инструктор-методист:




- имеющий квалификационную категорию
5404
5141
4880

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет



5404
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет



5141
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет



4880
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 3 лет



4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или стаж работы в должности методиста не менее 1 года



4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет



4200
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



4010
Инструктор по физической культуре:




- имеющий квалификационную категорию
5141
4880
4640

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



4640
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



4400
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



4200
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



4010
- среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы



3825
Инструктор по спорту:




- имеющий квалификационную категорию
4880
4640
4400

- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года



4200
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет



4010
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций:




- имеющий квалификационную категорию
5535
5262
4991

- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года



4764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет



4531

КонсультантПлюс: примечание
Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации специалистов и руководящих работников учреждений физкультурно-спортивной направленности. Квалификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Саратовской области и муниципальные правовые акты.

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ


Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
6
2,2
Начальной подготовки
До года
15
6
2,2
Свыше года
14
9
3,6

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА


Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
Группы видов спорта
I
II
III
Учебно-тренировочный этап
До 2 лет
6
4
5
12
Свыше 2 лет
14
6
10
18
Этап спортивного совершенствования
До года
20
17
17
24
Свыше года
30
20
23
28
Этап высшего мастерства
Весь период
40
25
35
32

Примечания:
1. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенства - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4. Группы видов спорта:
1 группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта (гимнастика спортивная, художественная, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), стрельба пулевая);
2 группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта) (баскетбол, футбол, волейбол, хоккей);
3 группа - другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (настольный теннис, легкая атлетика, лыжные гонки, бокс, борьба греко-римская, шахматы, шашки, борьба самбо, сумо, гиревой спорт, каратэ, пауэрлифтинг, тяжелая атлетика, армспорт, бодибилдинг).

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ), ЗАНЯВШЕГО 1 - 6-Е МЕСТА НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ


Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
Размер надбавки в % от должностного оклада работников
Постоянный состав занимающихся
Переменный состав занимающихся
В личных и командных видах спортивных дисциплин:




олимпийские игры
1 - 6
до 150
10
5
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
Чемпионат Европы, мира
4 - 6
до 100
10
5
Кубок мира
1 - 6



Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3



Кубок России
1



Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие



Чемпионат России
4
До 75
5
3
Первенство России среди юниоров
1



Первенство Европы, мира
1 - 6



Первенство России среди юниоров
2 - 3
до 50
3
1
Первенство России среди старших юношей
1 - 3



В командных игровых видах спорта:




олимпийские игры
1 - 6
до 150
10
5
Чемпионат Европы, мира
1 - 3



Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:




- основной сборной

до 100
10
5
- молодежной сборной

до 75
5
3
- юношеской сборной

до 50
3
1

Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размеры норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличиваются и устанавливается новое исчисление сроков их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.
4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЮСШ" АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ


1. Группа по оплате труда определяется отделом по физической культуре и спорту не чаще одного раза в год, но не реже 1 раза в два года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, по результатам работы за предыдущий год (статистическая, финансовая и др. отчетность).
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в объемных показателях, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом по физической культуре и спорту за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
3. Муниципальное учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, может быть отнесено на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, в случае снижения качества работы - на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.
4. Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Учредителем учреждения.
7. Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителя образовательных учреждения являются четыре группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Отнесение образовательного учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительно-образовательных центрах и лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 30
4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (СДЮШОР, ДЮСШ и др.)


- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
7. Наличие:


- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
- находящихся на балансе учреждения
до 30
- в других случаях
до 15
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, учебного хозяйства
за каждый вид
до 50
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого обучающегося (воспитанника)
1,0

КонсультантПлюс: примечание
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Группы оплаты труда для руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детские оздоровительно-образовательные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200

Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "ДЮСШ" администрации Балашовского муниципального района

Таблица 1

Выплаты за интенсивность работы

Показатель
Критерий
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
1
2
3
Выполнение программ спортивной подготовки
доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы
до 30
Качество спортивной подготовки
доля обучающихся, получивших спортивный разряд
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35

КонсультантПлюс: примечание
Выплаты за интенсивность работы работников образовательного учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается образовательным учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Таблица 2

Выплаты за высокие результаты работы

N п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена)
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
5
6
Раздел 1. ЛИЧНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ЭСТАФЕТЫ, ГРУППЫ, ПАРЫ, ЭКИПАЖИ И ИНОЕ
1
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
2
Чемпионат мира
1
3
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
4
Чемпионат мира
2 - 3
5
Чемпионат Европы
1 - 3
6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
7
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
8
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
9
Чемпионат Европы
4 - 6
10
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
11
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
12
Чемпионат России
1 - 3
13
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
14
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
15
Чемпионат мира
участие
16
Чемпионат Европы
участие
17
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
18
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
19
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
20
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
21
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
22
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
23
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
24
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
25
Первенство России (юниоры)
1 - 3
26
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
27
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
28
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
29
Первенство России (юниоры)
4 - 6
30
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
31
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
Раздел 2. СОРЕВНОВАНИЯ В КОМАНДНЫХ ИГРОВЫХ ВИДАХ СПОРТА
32
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
33
Чемпионат мира
1
34
Чемпионат Европы
1
35
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
36
Чемпионат мира
2 - 3
37
Чемпионат Европы
2 - 3
38
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
39
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
40
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
41
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
42
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
43
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
44
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
45
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
46
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
47
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2


48
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
49
За подготовку команды (членов команды), занявшие места: - на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
50
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
51
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

КонсультантПлюс: примечание
1) Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
2) стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения за участие в подготовке обучающегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат);
3) если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
4) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.